10月25日下午，上海海事大學第16期人才沙龍在中華藝術宮舉行。校黨委副書記、副校長王海威，黨委組織部、宣傳部、人事處、學生處、團委等部門負責人參會，各學院書記、副書記代表，有相關掛職經(jīng)歷的青年干部代表應邀出席。

本期沙龍以“熱問題與冷思考——年輕干部掛職鍛煉常態(tài)管理體系的構建”為主題，著眼于掛職鍛煉是年輕干部歷練、成長的重要途徑，對如何有效利用掛職鍛煉經(jīng)歷，提升個人能力和拓展合作共贏空間，并建立青年掛職干部常態(tài)化體系進行了探討。

王海威副書記結合自己三年的西藏掛職經(jīng)歷，提出掛職鍛煉對一個人的成長至關重要，它能豐富個人經(jīng)歷、開闊視野、轉(zhuǎn)變思維角度、提升個人能力，同時還能為學校與部門創(chuàng)造合作共贏的機會與平臺。他希望相關部門站在更高的層面、以更開放的姿態(tài)探索建立青年干部掛職常態(tài)化體系，也鼓勵更多的青年干部能“流動”起來，走出部門、走出校門，到更廣闊的天地去歷練自己。

高等技術學院胡海云、經(jīng)濟管理學院趙大為、文理學院陳登智、黨委宣傳部石立山等4位老師分別分享了他們在上海市人民政府駐武漢辦事處、云南普洱市孟連縣團委、市教衛(wèi)工作黨委組干處、上海發(fā)布等單位的掛職經(jīng)歷與自身感悟。

各參會人員圍繞沙龍主題，對掛職鍛煉與個人成長、青年干部掛職面臨的困境等具體問題，提出了許多意見與建議。